Jobopslag skabelon: 8 punkter og et eksempel

Et godt jobopslag svarer på det, kandidaten vil vide, før de søger: hvad jobbet er, hvad I kræver, hvad det betaler, og hvad der sker efter ansøgningen. Her er en skabelon, I kan kopiere, og en tjekliste til det, der ofte går galt.

De 8 dele af et jobopslag

1. Titel: den titel, folk søger efter ("Lagermedarbejder", "Bogholder"), ikke en intern betegnelse. Skriv deltid eller vikariat i titlen, hvis det er det.
2. Kort om jer: to-tre sætninger om, hvem I er, og hvor jobbet ligger.
3. Opgaverne: hvad personen laver på en almindelig uge, som 4-6 punkter.
4. Krav: kun det, der virkelig er nødvendigt. Skil "skal have" fra "godt at have"; mange søger ikke, hvis de ikke opfylder hver linje.
5. Det tilbyder vi: løn, arbejdstid, sted eller hjemmearbejde, pension, oplæring.
6. Løn: et spænd, fx 32.000-36.000 kr. om måneden. Se afsnittet om løngennemsigtighed nedenfor.
7. Sådan søger du: et link eller en knap, ansøgningsfrist og om I læser ansøgninger løbende.
8. Processen: hvornår I svarer, hvor mange samtaler der er, og hvornår jobbet starter.

Skabelon til kopiering

[Titel], [fuldtid/deltid]
[By eller hjemmearbejde]

Om os
[Firma] er [hvad I laver]
med [antal] ansatte i [by].
[Hvorfor jobbet findes.]

Det skal du lave
- [Opgave 1]
- [Opgave 2]
- [Opgave 3]

Det skal du have
- [Krav 1]
- [Krav 2]
Godt at have: [ønske 1], [ønske 2]

Det tilbyder vi
- Løn: [fra]-[til] kr. om måneden
- [Arbejdstid], [pension], [oplæring]

Sådan søger du
Søg via [link] senest [dato].
Vi læser ansøgninger løbende
og svarer alle inden [antal] dage.
Proces: samtale → [opgave] → tilbud.
Start: [dato]

Undgå forskelsbehandling

Efter forskelsbehandlingsloven må I ikke vælge kandidater fra på grund af alder, køn, etnisk oprindelse, religion, handicap og lignende, og det gælder også selve opslaget. Undgå derfor ord som "ung", "frisk pige" eller "modersmål dansk", når det, I mener, er "taler flydende dansk". Beskriv kravet til opgaven, ikke personen. Spørg ikke efter alder eller fødselsdato i ansøgningsformularen.

Løngennemsigtighed fra 2027

EU's direktiv om løngennemsigtighed skal indføres i Danmark, og reglerne forventes at gælde fra 1. januar 2027 (tjekket 4. november 2026). Kandidaten skal så kende lønnen eller lønspændet før den første samtale, og I må ikke spørge til nuværende eller tidligere løn. "Løn efter aftale" bliver dermed svært at bruge. Begynd allerede nu at skrive et spænd i opslaget.

Tjekliste før I udgiver

• Kan titlen findes på Jobindex, LinkedIn og Google?
• Er der højst 5-8 krav, og er "godt at have" adskilt?
• Står der et lønspænd?
• Står der en frist og en dato for svar?
• Er der ord om alder, køn eller oprindelse, som kan fjernes?
• Kan man søge fra mobilen på et par minutter, uden at oprette en konto?

Sådan gør jah.dk

I jah.dk har jobformularen felter til lønspænd, arbejdssted og hjemmearbejde. AI-skribenten kan lave et udkast ud fra jeres stikord og markerer formuleringer, der kan være diskriminerende; I retter og godkender. Opslaget kommer på jeres karriereside, på jajob.dk og i Google for Jobs. På karrieresiden og i widgetten søger kandidaterne uden at oprette en konto. Læs mere i Job og rekrutteringsprojekter.

Prøv live-demoen uden tilmelding, eller opret en gratis konto og udgiv jeres første job. Free-planen koster 0 kr. uden tidsgrænse.