AI-kandidatkortet

Når et CV kommer ind, læser jah.dk det og bygger et kandidatkort: én struktureret profil, et tjek af jobbets krav med belæg, et kort resumé og, hvis virksomheden har slået det til, en AI-score med begrundelser. Kortet hjælper teamet med at læse hurtigere. Det beslutter aldrig.

Hvad står der på kortet

Profil: navn, kontakt, bopæl, nuværende stilling, erfaring, uddannelse, kompetencer, sprog, certifikater og startdato. Hvert felt viser, hvor sikker AI'en er:

• sikker: taget direkte fra CV'et;
• tjek: beregnet eller fortolket (fx samlede års erfaring ud fra datoer);
• ikke i CV: feltet forbliver tomt. Intet bliver opfundet.

Krav: hvert krav, I har skrevet i jobbet, markeret fundet, delvist eller ikke fundet, med den linje fra CV'et, det bygger på. "5 af 7 fundet" er et faktum, I kan åbne og tjekke, og er adskilt fra AI-scoren.

Resumé: et par sætninger, styrker, hvad der skal tjekkes, og spørgsmål til samtalen, skrevet på jeres sprog (dansk, engelsk eller ukrainsk), uanset hvilket sprog CV'et er på.

Originalen: filen og dens udtrukne tekst ligger altid ved siden af kortet.

AI-scoring (valgfrit)

Scoring er slået fra, indtil en ejer slår den til under Kontrolpanel → AI og bekræfter ansvarsfraskrivelsen. Derefter opsætter I en vurderingsprofil for virksomheden og tilpasser den pr. job efter behov:

• Kriterier og vægte: foreslået ud fra jobopslaget; I retter dem.
• Skal-krav, ønsker og knock-out-spørgsmål: fra jobbet eller fra screeningsspørgsmål med et forventet svar. Et ikke-bestået knock-out giver en rød markering og fører ikke til et afslag.
• Skala: 0–100 eller 1–5 (gemmes som 0–100).
• Jeres egne analyser: ni skabeloner (stabilitet i erfaringen, engelsk, dansk, tech-stack, røde flag, målbare resultater, ledelse, ret til at arbejde, motivation) eller jeres egen prompt.
• Bias-beskyttelse: slået til som standard: AI'en instrueres i at se bort fra beskyttede forhold, og output filtreres.
• Månedligt budget: inden for planens AI-budget eller en lavere grænse, I sætter.

Hvert kriterium viser sin score, vægt og citaterne bag. Citaterne tjekkes ord for ord mod CV'et; et citat, AI'en ikke kan underbygge, droppes, og et kriterium uden belæg markeres ikke bekræftet og begrænses til 4 af 10. Vurderinger kører automatisk på nye ansøgninger eller samlet, og samme input giver altid samme gemte score.

I kan sortere og filtrere efter AI-score. Teamets vurdering 1–5 forbliver adskilt.

Hvad AI'en aldrig gør

• Den afviser, rykker eller skjuler aldrig en kandidat. Hver beslutning registreres som truffet af et menneske.
• Den skriver aldrig til en kandidat af sig selv.
• Den giver aldrig en score uden begrundelse.
• Den instrueres i ikke at bruge alder, køn, nationalitet eller andre beskyttede forhold.

Filer, den kan læse

PDF, Word (DOCX og DOC), ODT, RTF og ren tekst, op til 10 MB pr. fil. Billeder gemmes som vedhæftninger. Scannede PDF'er uden tekstlag kan endnu ikke læses, men filen gemmes, så I kan åbne den.

Når AI'en tager fejl

Det vil den nogle gange. Derfor ligger originalen ved siden af profilen, usikre felter er markeret, og hvert krav viser sit belæg. Stol mere på belægget end på resuméet.

Data

Teksten udtrækkes på vores servere i Tyskland. AI-trinnet bruger OpenAI's API under en databehandleraftale; data sendt via API'et bruges ikke til at træne modeller. Se GDPR og opbevaring og AI-siden.

Hvad I kan fortælle kandidaterne

I kan skrive dette i jobopslag: "Vi bruger software, der læser ansøgninger og ud fra vores kriterier opsummerer og scorer dem for os. Den afviser aldrig nogen. Et menneske læser hver ansøgning og træffer beslutningen."