AI-картка кандидата

Коли надходить CV, jah.dk читає його й будує картку кандидата: один структурований профіль, перевірку вимог вакансії з доказами, коротке резюме і, якщо компанія це ввімкнула, AI-бал з обґрунтуванням. Картка допомагає команді читати швидше. Вона ніколи не вирішує.

Що на картці

Профіль: ім’я, контакти, місто, поточна посада, досвід, освіта, навички, мови, посвідчення й дата старту. Для кожного поля видно, наскільки AI впевнений:

• точно: взято прямо з CV;
• перевірте: пораховано чи витлумачено (наприклад, загальний стаж із дат);
• немає в CV: поле лишається порожнім. Нічого не вигадано.

Вимоги: кожна вимога, яку ви написали у вакансії, з позначкою знайдено, частково чи не знайдено і рядком із CV, на якому вона ґрунтується. «Знайдено 5 з 7» є фактом, який можна відкрити й перевірити. Це не бал.

Резюме: кілька речень, сильні сторони, що перевірити, і питання для співбесіди мовою вашого інтерфейсу (данська, англійська чи українська), хоч би якою мовою було CV.

Оригінал: файл і його витягнутий текст завжди поруч із карткою.

AI-оцінювання (за бажанням)

Оцінювання вимкнене, доки власник не ввімкне його в Кабінет роботодавця → AI і не підтвердить дисклеймер. Далі ви налаштовуєте профіль оцінки компанії, а за потреби й окремо для вакансії:

• Критерії й ваги: запропоновані з оголошення; ви їх правите.
• Обов’язкові, бажані вимоги й knock-out-питання: з вакансії або зі скринінг-питань з очікуваною відповіддю. Непройдений knock-out ставить червоний прапорець і не означає відмову.
• Шкала: 0–100 або 1–5 (зберігається як 0–100).
• Власні аналізи: дев’ять шаблонів (стабільність досвіду, англійська, данська, стек, червоні прапорці, вимірювані досягнення, лідерство, право на роботу, мотивація) або власний промпт.
• Захист від упередженості: увімкнено за замовчуванням. AI отримує вказівку не враховувати захищені ознаки, а результат фільтрується.
• Місячний бюджет: у межах бюджету AI тарифу або нижчий ліміт, який ви встановите.

Кожен критерій показує свій бал, вагу й цитати, на яких він ґрунтується. Цитати перевіряються дослівно за CV; непідтверджену відкидаємо, а критерій без доказів позначається не підтверджено й обмежується 4 з 10. Оцінка запускається автоматично для нових заявок або масово, а той самий вхід завжди дає той самий збережений бал.

Сортувати й фільтрувати за AI-балом можна. Оцінка команди 1–5 лишається окремо.

Чого AI ніколи не робить

• Ніколи не відмовляє, не переміщує й не ховає кандидата. Кожне рішення фіксується як ухвалене людиною.
• Ніколи не пише кандидату сам.
• Ніколи не ставить бал без обґрунтування.
• Має вказівку не враховувати вік, стать, громадянство чи інші захищені ознаки.

Які файли він читає

PDF, Word (DOCX і DOC), ODT, RTF і простий текст, до 10 МБ на файл. Зображення зберігаються як вкладення. Скановані PDF без текстового шару поки не читаються, але файл зберігається, щоб ви могли його відкрити.

Коли AI помиляється

Інколи буде. Тому оригінал поруч із профілем, непевні поля позначено, а кожна вимога показує свій доказ. Довіряйте доказам, а не резюме.

Дані

Текст витягується на наших серверах у Німеччині. AI-крок використовує API OpenAI за угодою про обробку даних; дані, надіслані через API, не використовуються для навчання моделей. Див. GDPR і строки зберігання і сторінку про AI.

Що сказати кандидатам

Можна додати в оголошення: «Ми використовуємо програму, яка читає заявки й за нашими критеріями підсумовує та оцінює їх для нас. Вона нікому не відмовляє: кожну заявку читає людина, і рішення ухвалює людина».